Actuellement la direction a décidé de passer à trois jours de travail. Peut-on poser seulement ces jours en congés ou doit-on poser une semaine complète sur les obligations hebdomadaires ?

La Poste peut-elle m’obliger à poser 6 jours de congés annuels (ou congés payés) ? NON

La Poste peut-elle m’obliger à poser un minimum de trois semaines l’été ? NON

La Poste peut-elle m’obliger à poser des RTT, repos de cycle, JNT, PNT et jours forfait cadre? NON

La Poste peut-elle m’obliger à poser des jours de CET? NON

Depuis la mise en œuvre des nouveaux horaires (21 heures sur trois jours), la Poste m’a supprimé (ou décalé) mes journées de temps partiel. En a-t-elle le droit ? Je suis fonctionnaire ? Je suis salarié ?

Le Siège affirme que les arrêts maladie « garde d’enfant » ou « personnes vulnérables » ne couvrent pas les congés annuels et qu’en conséquence il n’y a pas de restitution desdits congés. VRAI

La Poste peut-elle nous imposer les dérogations au temps de travail journalier et hebdomadaire ? NON

 

Les réponses détaillées de la fédération SudPtt dans le pdf ci-dessous :


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