Vous êtes postier intérimaire et vous avez des questions sur votre bulletin de salaire ?

Ce que dit la loi : « La rémunération perçue par le salarié temporaire ne peut être inférieure à celle prévue au contrat de mise à disposition (...). Le paiement des jours fériés est dû au salarié temporaire indépendamment de son ancienneté dès lors que les salariés de l'entreprise utilisatrice en bénéficient. » (Article L.1251-18 du code du travail).

Autrement dit, vous avez les mêmes droits que les salariés permanents de La Poste. Dans les faits on constate que cette règle simple n'est souvent pas respectée.

Nous avons rédigé cet article avec et pour nos collègues intérimaires. Des questions, des éléments à compléter ? Contactez-nous !

 Ce qu'on doit vous payer :

  • HEURES NORMALES TRAVAILLÉES : Le taux horaire dépend de votre grade. En théorie vous devez avoir le même grade que la personne remplacée, pourtant La Poste ne respecte pas toujours ce principe.

    Le salaire horaire de base brut en intérim s'obtient par le calcul suivant : Salaire annuel brut de base d'un salarié à plein temps (voir tableau) divisé par 1820.

   

 Salaire de base annuel BRUT annuel de La Poste à compter du 1er octobre 2022 selon votre ancienneté

Grade

embauche

1 an

3 ans

6 ans

9 ans

12 ans

15 ans

18 ans

20 ans

24 ans

28 ans

I.2

20 147,80 €

20 177,70 €

20 207,60 €

20 238,01 €

20 316,89 €

20 665,88 €

21 014,87 €

21 369,02 €

21 675,23 €

21 896,89 €

22 114,43 €

I.3

20 177,70 €

20 207,60 €

20 395,76 €

20 659,18 €

21 100,96 €

21 446,86 €

21 792,76 €

22 143,82 €

22 228,88 €

22 455,70 €

22 678,91 €

II.1

20 346,27 €

20 872,08 €

21 571,10 €

21 833,49 €

22 264,45 €

22 333,01 €

22 673,24 €

23 013,98 €

23 380,50 €

23 618,15 €

23 851,15 €

II.2

20 652,99 €

21 649,45 €

22 296,92 €

22 571,17 €

22 983,05 €

23 323,80 €

23 664,03 €

24 009,93 €

24 370,78 €

24 619,25 €

24 862,05 €

II.3

21 287,57 €

22 209,29 €

23 401,12 €

23 927,45 €

24 417,17 €

24 907,41 €

25 320,33 €

25 733,24 €

26 094,09 €

26 360,09 €

26 620,42 €

 

Grade Cadres

Minimum

III.1

21 110 €

III.2

22 772 €

III.3

24 326 €

 

  • H.SUP 25 % : Les heures travaillées au-delà de 35 heures dans la semaine sont majorées de 25%.

  • CPLT RÉMUNÉRATION : Le complément de rémunération est un complément de salaire. Ce complément permet d'atteindre le smic pour les grades de catégorie 1.

Grade

Montant annuel BRUT

I.2

1 793,64 €

I.3

1 884,42 €

II.1

1 873,89 €

II.2

2 068,71 €

II.3

2 206,00 €

III.1

2 406,45 €

III.2

2 440,06 €

III.3

2 603,91 €

 

  • IND TITRES REPAS : Pour chaque journée entière travaillée avec fin de service après 13h45 vous avez droit à un ticket restaurant de valeur faciale 8 euros (en 2020). Si l'agence ne vous donne pas directement des titres restaurant, elle vous doit alors une indemnité équivalente à la participation de La Poste aux titres restaurant, soit 4.80 €. Pour plus d'infos consultez notre article sur les titres restaurant.

  • IND COLLATION: Indemnité collation. Uniquement pour les agents de la distribution qui n'ont pas le droit aux tickets restaurant en raison de leurs horaires. C'est 2€ versés pour chaque journée travaillée.

  • PCTI : Prime Communication et Technologies de l'Information. Cette prime est payée chaque mois aux postiers ayant plus de 3 mois d'ancienneté continue. C'est un vestige du temps des « lignes de continuité de service ». La prime est de 16 € par mois, même en temps partiel. C'est la prime la plus souvent « oubliée » sur la feuille de paye, pourtant vous y avez droit, même en Intérim.

  • CPLT CH DE FAM : Complément pour charge de famille. Si vous avez 2 enfants ou plus, vous avez droit à ce complément: 113,41€ pour 2 enfants, 240,07€ pour 3 enfants et 169,06€ par enfant supplémentaire. Consultez notre dossier consacré au droit des parents postiers pour plus de précisions.

  • IFM : Indemnité de Fin de Mission. C'est la prime de précarité ou de fin de contrat. L'Indemnité de Fin de Mission est égale à 10% du salaire brut. Elle doit être versée à la fin de chaque mission avec votre salaire.

  • CONGÉS PAYÉS : Si vous ne prenez pas de congés pendant votre contrat, on vous paye l'équivalent de ce que vous auriez reçu pendant la période de congés. Les congés payés correspondent à 10 % de votre salaire brut + montant de l'Indemnité de Fin de Mission. Les congés payés sont versés à la fin de votre mission.

  • INDEMNITÉS KILOMÉTRIQUES :

L’intérimaire est remboursée pour ses frais kilométriques de déplacements entre établissements postaux sur la base des indemnités kilométriques, d’après le taux correspondant à la puissance fiscale de son véhicule pour les véhicules thermiques :

 
 

Montants au 1er avril 2022

 

Véhicule thermique / Puissance fiscale du véhicule

Montant

 

Inférieure ou égale à 5 CV

0.34 €/km

 

6 et 7 CV

0.37 €/km

 

Supérieure ou égale à 8 CV

0.39 €/km

 

Motocyclette et vélomoteur (cylindrée supérieure à 50 cm3)

0.13 €/km

 

Voiturette ou vélomoteur (cylindrée inférieure à 50 cm3)

0.10 €/km

 

Véhicule électrique

Montant

 

4 roues

0.33 €/km

 

2 roues

0,13/km

 

 

  • SANTÉ, RETRAITE ETC. : Le reste c'est le salaire différé, une partie de votre salaire que vous versez en cotisations à vos caisses d'assurance maladie, chômage etc... C'est grâce à ces cotisations que vous pouvez être soigné gratuitement, bénéficier du chômage et que les salariés retraités peuvent vivre dignement. En déduisant ces cotisations on arrive au "salaire net à payer avant impôt sur le revenu".

 

Contrairement aux idées reçues, le droit syndical existe dans l'intérim. Le personnel intérimaire a le droit de se syndiquer pour défendre ses droits. La confidentialité du syndicat vous permet d'être adhérant sans que cela soit su par La Poste. Les postiers sans CDI bénéficient d'une cotisation à tarif solidaire.

À SUD, nous pensons qu'il faut agir ensemble quel que soit notre statut (CDD, fonctionnaire, CDI, intérim, contrat GEL, sous-traitant, alternant, travailleur sans-papiers). SUD PTT se bat contre la précarité et pour l'embauche en CDI de tous les postiers CDD et Intérimaires. Nous dénonçons le mépris que subissent les intérims et CDD considérés comme des travailleurs jetables.