Vous êtes postier intérimaire et vous avez des questions sur votre bulletin de salaire ?

Nous avons rédigé cet article avec et pour nos collègues intérimaires. Des questions, des éléments à compléter ? Contactez-nous !

 Ce qu'on doit vous payer :

• HEURES NORMALES TRAVAILLÉES : Le taux horaire dépend de votre grade. En théorie vous devez avoir le même grade que la personne remplacée, pourtant La Poste ne respecte pas toujours ce principe.
  

  Le salaire horaire de base brut en intérim s'obtient par le calcul suivant :
  Salaire annuel brut de base d'un salarié à plein temps (voir tableau) divisé par 1820.
  Exemple: pour un agent 2.2 avec moins d'un an d'ancienneté de contrat, le taux horaire est égal à 20 652,99 € / 1820 = 11,3477, arrondi au centime supérieur cela donne un salaire brut horaire de 11,35 € de l'heure.
  

• H.SUP 25 % : Les heures travaillées au-delà de 35 heures dans la semaine sont majorées de 25%.

• CPLT RÉMUNÉRATION : Le complément de rémunération est un complément de salaire. Ce complément permet d'atteindre (péniblement) le smic pour les grades de catégorie 1.
  
  Pour obtenir votre taux horaire de complément de rémunération, divisez le montant brut annuel (voir tableau ci-dessous) par 1820.
  Si vous êtes embauché à temps complet sur un mois plein ou plus, le complément de rémunération mensuel est égal au douzième du montant annuel brut. Par exemple pour un agent en grade 1.2 au niveau d'embauche le complément sera de 1793,64/12 = 149,50€

• IND TITRES REPAS : Pour chaque journée entière travaillée avec fin de service après 13h45 vous avez droit à un ticket restaurant de valeur faciale 10 euros (avril 2022). Si l'agence ne vous donne pas directement des titres restaurant, elle vous doit alors une indemnité équivalente à la participation de La Poste aux titres restaurant. Pour plus d'infos consultez notre article sur les titres restaurant.

• IND COLLATION: Indemnité collation. Uniquement pour les agents de la distribution qui n'ont pas le droit aux tickets restaurant en raison de leurs horaires. C'est 3€ versés pour chaque journée travaillée.

• PCTI : Prime Communication et Technologies de l'Information. Cette prime est payée chaque mois aux postiers ayant plus de 3 mois d'ancienneté continue. C'est un vestige du temps des « lignes de continuité de service ». La prime est de 16 € par mois, même en temps partiel. C'est la prime la plus souvent « oubliée » sur la feuille de paye, pourtant vous y avez droit, même en Intérim.

• CPLT CH DE FAM : Complément pour charge de famille. Si vous avez 2 enfants ou plus, vous avez droit à ce complément: 113,41€ pour 2 enfants, 240,07€ pour 3 enfants et 169,06€ par enfant supplémentaire. Consultez notre dossier consacré au droit des parents postiers pour plus de précisions.

• IFM : Indemnité de Fin de Mission. C'est la prime de précarité ou de fin de contrat. L'Indemnité de Fin de Mission est égale à 10% du salaire brut. Elle doit être versée à la fin de chaque mission avec votre salaire.

• CONGÉS PAYÉS : Si vous ne prenez pas de congés pendant votre contrat, on vous paye l'équivalent de ce que vous auriez reçu pendant la période de congés. Les congés payés correspondent à 10 % de votre salaire brut + montant de l'Indemnité de Fin de Mission. Les congés payés sont versés à la fin de votre mission.

• INDEMNITÉS KILOMÉTRIQUES : L’intérimaire est remboursée pour ses frais kilométriques de déplacements entre établissements postaux (par exemple si vous travaillez le matin dans un bureau et l'après midi dans un autre et devez prendre votre véhicule personnel). Les indemnités kilométriques, suivent un taux correspondant à la puissance fiscale de votre véhicule pour les véhicules thermiques :

• Indemnité Transport pour l’utilisation du véhicule Personnel : C'est une indemnité pour les postiers utilisant leur véhicule personnel pour se rendre sur leur lieu de travail depuis leur domicile. Elle est découpée en versements mensuels. Pour les intérimaire votre agence doit réaliser un proratisation en fonction de votre temps de travail. Voici les montants annuels en fonction de votre distance domicile travail (revalorisation du 1er avril 2023):

  • 200 € par an pour une distance aller ou une distance retour supérieure à 7 km et jusqu’à 20 km ;

  • 350 € par an pour une distance aller ou une distance retour supérieure à 20 km et jusqu’à 25 km ;

  • 380 € par an pour une distance aller ou une distance retour supérieure à 25 km et jusqu’à 30 km ;

  • 400 € par an pour une distance aller ou une distance retour supérieure à 30 km.

• SANTÉ, RETRAITE ETC. : Le reste c'est le salaire différé, une partie de votre salaire que vous versez en cotisations à vos caisses d'assurance maladie, chômage etc... C'est grâce à ces cotisations que vous pouvez être soigné gratuitement, bénéficier du chômage et que les salariés retraités peuvent vivre dignement. En déduisant ces cotisations on arrive au "salaire net à payer avant impôt sur le revenu".

Contrairement aux idées reçues, le droit syndical existe dans l'intérim. Le personnel intérimaire a le droit de se syndiquer pour défendre ses droits. La confidentialité du syndicat vous permet d'être adhérant sans que cela soit su par La Poste. Les postiers sans CDI bénéficient d'une cotisation à tarif solidaire.

À SUD, nous pensons qu'il faut agir ensemble quel que soit notre statut (CDD, fonctionnaire, CDI, intérim, contrat GEL, sous-traitant, alternant, travailleur sans-papiers). SUD PTT se bat contre la précarité et pour l'embauche en CDI de tous les postiers CDD et Intérimaires. Nous dénonçons le mépris que subissent les intérims et CDD considérés comme des travailleurs jetables.