La naissance ou l'adoption d'un enfant permet au parent postier de bénéficier de quelques aides dès la grossesse, ainsi que les protections prévues par le code du travail (les femmes enceintes sont des salariées protégées par exemple).
- Voici pour commencer un mini guide sous forme de question-réponse pour connaitre clairement vos droits pendant la grossesse : Grossesse et travail en 12 questions. Ensuite, voici le guide de la parentalité, un document synthétique bien fait créée par les services RH de La Poste qui explique les principales démarches à accomplir dès la grossesse.
- Des facilités et des aménagements d'horaires doivent être octroyées dès le 3ème mois de grossesse.
- En matière de congés spéciaux, voici un tableau qui liste les différents congés possibles pour raisons familiales. Voici également le BRH qui détaille les modalités du Congé de paternité et d'accueil de l'enfant.
- À la rentrée scolaire, des facilités d'horaires peuvent être accordées aux parents, elles sont expliquées dans cette note.
- Le complément pour charge de famille est un complément de salaire versé mensuellement aux postiers à partir de 2 enfants à charge.
Pour 2 enfants c'est 113,41€/mois, pour 3 enfants 240,07€/mois, au delà 169,06€ par enfant supplémentaire (montants pour des temps plein).
- D'autres mesures financières d'aide à la parentalité (cliquez ici pour l'intégralité de la note explicative) existent et sont également proposées aux CDD ayant plus de 3 mois d'ancienneté, principalement des chèques emplois services abondés par La Poste qui peuvent servir pour payer une nounou par exemple. Nos explications ici: obtenir des CESU.
- La modification des rythmes scolaires s’est traduite par la mise en place de nouvelles activités périscolaires souvent payantes. La Poste peut prendre en charge jusqu'à 45 € / mois. Pour connaitre les modalités de cette aide voici la note de service dédiée : Prestations activités sociales : Aide à la périscolarité.
- Côté scolaire, l’allocation de scolarité permet d'avoir certaines aides dès les études primaires, la note de service détaille les conditions de cette offre : Prestations sociales - Allocation de scolarité.
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Les Intérimaires, les CDD et les sous-traitants ne bénéficient pas ou seulement de manière partielle de ces droits pourtant élémentaires, en plus de subir des discriminations liées à la parentalité. C'est une des raisons qui motive Sud PTT à combattre la précarisation de nos métiers, à La Poste comme ailleurs.
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