Accord Social relatif à l'Égalité Professionnelle entre les femmes et les hommes à La Poste (2019)

Un nouvel Accord Social relatif à l'Égalité Professionnelle entre les femmes et les hommes à La Poste. Si ce nouvel accord comporte des avancées significatives, dont la plupart ont été portées et défendues par Sud, cela ne suffit pas. C’est d’ailleurs pour cela que Sud PTT ne l’a pas signé. Où en est-on en termes d’égalité femmes/hommes à La Poste ? Quelles sont les avancées mais aussi les écueils du nouvel accord ? Retrouvez ici notre analyse de l'accord égalité Femmes Hommes à La Poste.

 

Cet accord de 2019 est accompagné d'une note de mise en oeuvre de 2020: Mise en œuvre de l’accord égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à La Poste du 25 juillet 2019.

 Les thèmes évoqués dans la note sont les suivants.

LA LUTTE CONTRE LE SEXISME ET LES STEREOTYPES

RECRUTEMENT ET MIXITE DES EMPLOIS

LE RECRUTEMENT

LA MIXITE DES EMPLOIS

L’EVOLUTION PROFESSIONNELLE

LA REMUNERATION LE TRAVAIL A TEMPS PARTIEL

LE CHOIX DU TEMPS PARTIEL

LE TEMPS PARTIEL ET LA CARRIERE

L’ARTICULATION ENTRE LA VIE PROFESSIONNELLE ET LA VIE PERSONNELLE

LE DROIT A LA DECONNEXION

LES REUNIONS ET FORMATIONS

LES CONGES

LES AUTORISATIONS SPECIALES D’ABSENCE

LA PARENTALITE

LA GROSSESSE

LES PARENTS D’ENFANTS MINEURS

LES PARENTS D’ENFANTS HANDICAPES MINEURS OU MAJEURS
LES FAMILLES MONOPARENTALES

LE CONGE DE PATERNITE ET D’ACCUEIL DE L’ENFANT

PREVENTION ET ATTENTION AUX VIOLENCES FAMILIALES ET AU TRAVAIL

VIOLENCES FAMILIALES PHYSIQUES ET PSYCHOLOGIQUES

VIOLENCES PHYSIQUES ET PSYCHOLOGIQUES AU TRAVAIL

Prévention du harcèlement moral et sexuel et des violences

Violence de la part des clients

 

 

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