La rémunération à la Poste
Les salaires que La Poste octroie à ses employé(e)s découlent de la convention collective de La Poste et des accords nationaux signés avec les organisations syndicales et leurs avenants.
Selon que vous soyez fonctionnaires ou salarié(e)s, votre rémunération sera différente. Si vous êtes Intérimaire ou CDD, votre taux horaire correspond à une proratisation du salaire des salariés (voir notre page dédiée aux intérimaires).
Les sous-traitants ont leur propre grille de salaires décidée par leur employeur. Ces différents statuts compliquent encore plus la compréhension déjà très obscure de votre bulletin de paie.
Nous différencierons donc ci-dessous en trois parties les traitements des postiers en général, puis des salarié(e)s et des fonctionnaires.
La rémunération globale peut évoluer de plusieurs façons :
- Certains des dispositifs sont définis par la Fonction Publique pour les fonctionnaires. Par exemple l’évolution de la valeur du point de la fonction publique qui est décidée par décret.
- Lors d'une revalorisation individuelle ou collective issue de négociations ou issue de décisions de l'employeur.
- Certaines mesures établies lors des négociations salariales annuelles (Complément de Rémunération, divers compléments…) ou lors d’autres négociations (Exemple l’accord intéressement) concernent également les fonctionnaires.
- Lors d’une promotion.
Les éléments complémentaires de la rémunération fixe :
- Une prime PCTI de 16 € par mois est versée aux postiers ayant plus de 3 mois d'ancienneté (voir notre article consacré à la prime PCTI).
- Une rémunération variable peut exister selon le métier exercé (force de vente, managers...)
- Un intéressement est versé certaines années.
- des dispositifs d’épargne salariale (PEG et PERCO) et leurs abondements ;
- une couverture complémentaire santé et prévoyance (mutuelle d'entreprise).
La rémunération des salarié-e-s à La Poste
- La rémunération à La Poste est liée au grade et à l'ancienneté:
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Salaire de base annuel BRUT annuel à compter du 1er octobre 2022 selon votre ancienneté |
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Grade |
embauche |
1 an |
3 ans |
6 ans |
9 ans |
12 ans |
15 ans |
18 ans |
20 ans |
24 ans |
28 ans |
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I.2 |
20 147,80 € |
20 177,70 € |
20 207,60 € |
20 238,01 € |
20 316,89 € |
20 665,88 € |
21 014,87 € |
21 369,02 € |
21 675,23 € |
21 896,89 € |
22 114,43 € |
|
I.3 |
20 177,70 € |
20 207,60 € |
20 395,76 € |
20 659,18 € |
21 100,96 € |
21 446,86 € |
21 792,76 € |
22 143,82 € |
22 228,88 € |
22 455,70 € |
22 678,91 € |
|
II.1 |
20 346,27 € |
20 872,08 € |
21 571,10 € |
21 833,49 € |
22 264,45 € |
22 333,01 € |
22 673,24 € |
23 013,98 € |
23 380,50 € |
23 618,15 € |
23 851,15 € |
|
II.2 |
20 652,99 € |
21 649,45 € |
22 296,92 € |
22 571,17 € |
22 983,05 € |
23 323,80 € |
23 664,03 € |
24 009,93 € |
24 370,78 € |
24 619,25 € |
24 862,05 € |
|
II.3 |
21 287,57 € |
22 209,29 € |
23 401,12 € |
23 927,45 € |
24 417,17 € |
24 907,41 € |
25 320,33 € |
25 733,24 € |
26 094,09 € |
26 360,09 € |
26 620,42 € |
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Grades cadres |
Minimum |
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III.1 |
21 110 € |
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III.2 |
22 772 € |
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III.3 |
24 326 € |
- Le salaire à La Poste est complété par le "complément de rémunération":
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Grade |
Montant BRUT annuel |
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I.2 |
1 793,64 € |
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I.3 |
1 884,42 € |
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II.1 |
1 873,89 € |
|
II.2 |
2 068,71 € |
|
II.3 |
2 206,00 € |
|
III.1 |
2 406,45 € |
|
III.2 |
2 440,06 € |
|
III.3 |
2 603,91 € |
Composition de la rémunération des salarié-e-s :
| Type de rémunération | Salarié |
| Rémunération fixe | Salaire de Base Annuel (SBA) |
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Complément de Rémunération (CDR) pour les classes I-III |
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Les compléments Un ensemble de dispositifs complémentaires lié à des situations spécifiques |
Complément géographique Complément pour charge de famille Prime Ultra-Marine (PUM) Prime de communication et Technologie de l’information (PCTI) |
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Rémunération Variable individuelle |
Fonctions managériales, fonctions commerciales ou supports : Elle reconnait la performance des collaborateurs en fonction de l’atteinte des objectifs pour une année ou une période écoulée. |
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L’intéressement |
La Poste a mis en place un intéressement censé être en fonction des résultats et de la réussite de l’entreprise |
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La santé prévoyance Les salariés bénéficient d’une mutuelle d'entreprise qui assure une couverture santé et prévoyance. |
Couverture complémentaire santé prévoyance |
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Autres éléments et avantages D’autres dispositifs viennent compléter la rémunération globale des postiers. |
Epargne salariale et abondement Carte bleue et compte courant rémunéré |
LES GRILLES DE RÉMUNÉRATION DES SALARIÉ·ES DE LA POSTE Sud PTT Octobre 2022
Rémunération des fonctionnaires
Composition de la rémunération :
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Type de rémunération |
Fonctionnaire |
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Rémunération principale |
Traitement Indiciaire Brut (TIB) |
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Pour les classe I-III : Complément de Rémunération (CDR) |
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Pour la classe IV : Complément Poste (CP) |
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Les compléments Un ensemble de dispositifs complémentaires permet de prendre en compte des situations spécifiques |
Indemnité de résidence Supplément familial de traitement Les majorations Outre-mer La Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat (GIPA) Prime de communication et Technologie de l’information (PCTI) |
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Rémunération Variable individuelle |
Fonctions managériales, fonctions commerciales ou supports : Elle reconnait la performance des collaborateurs en fonction de l’atteinte des objectifs pour une année ou une période écoulée. |
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L’intéressement |
La Poste a mis en place un intéressement pour l’ensemble des collaborateurs destiné à mieux associer chacun aux résultats et à la réussite de l’entreprise. |
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La santé Les fonctionnaires bénéficient d’une mutuelle d'entreprise qui assure une couverture santé. |
Couverture complémentaire santé |
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Les autres avantages D’autres dispositifs viennent compléter la rémunération globale de nos postiers. |
Epargne salariale Carte bleue et compte courant rémunéré |
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LES GRILLES INDICIAIRES DES FONCTIONNAIRES Sud PTT Octobre 2022
GUIDE RÉMUNÉRATION Avril 2023 - DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES GROUPE (PDF)
