La rémunération à La Poste comprend un ensemble de dispositifs très divers :

  • une rémunération fixe liée à la fonction, au niveau de compétences requis et à l’expérience ;
  • des compléments de rémunération permettant d’intégrer des situations spécifiques : géographique, composition familiale… ;
  • une rémunération variable adaptée au métier exercé (force de vente, fonction support, fonction opérationnelles…) ;
  • un intéressement lié aux résultats de l'entreprise ;
  • des dispositifs d’épargne salariale (PEG et PERCO) et leurs abondements ;
  • une couverture complémentaire santé et prévoyance (mutuelle d'entreprise).

Selon que vous soyez fonctionnaires ou salarié(e)s, votre rémunération sera différente. Si vous êtes Intérimaire ou CDD, votre taux horaire correspond à une proratisation du salaire des salariés (voir notre page dédiée aux intérimaires). Les sous-traitants ont leur propre grille de salaires décidées en concertation par leur employeur. Ces différents statuts compliquent encore plus la compréhension déjà très obscure de votre bulletin de paie.

Nous différencierons donc ci-dessous en trois parties les traitements des postiers en général, puis des salarié(e)s et des fonctionnaires.


La rémunération à la Poste

Les salaires que La Poste octroie à ses employé(e)s découlent de la convention collective de La Poste, et des accords nationaux signés avec les organisations syndicales et leurs avenants. Des Bulletin des Ressources Humaines, de Guides et des Mémos viennent les compléter ou les clarifier. L' accord un avenir pour chaque postier 2015 et son avenant de 2020 sont en vigueur jusqu'au 31 Décembre 2020.

GUIDE RÉMUNÉRATION 2020 - DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES GROUPE (PDF)

 

Composition de votre rémunération :

Type de rémunération Salarié
Rémunération fixe Salaire de Base Annuel (SBA)
Complément de Rémunération (CDR) pour les classes I-III

Les compléments

Un ensemble de dispositifs complémentaires permet de prendre en compte des situations spécifiques

Complément géographique

Complément pour charge de famille

Prime Ultra-Marine (PUM)

Prime de communication et Technologie de l’information (PCTI)

Rémunération Variable individuelle

Fonctions managériales, fonctions commerciales ou supports : Elle reconnait la performance des collaborateurs en fonction de l’atteinte des objectifs pour une année ou une période écoulée.

L’intéressement

La Poste a mis en place un intéressement pour l’ensemble des collaborateurs destiné à mieux associer chacun aux résultats et à la réussite de l’entreprise

La santé prévoyance

Les salariés bénéficient d’une mutuelle d'entreprise qui assure une couverture santé et prévoyance.

Couverture complémentaire santé prévoyance

Autres éléments et avantages

D’autres dispositifs viennent compléter la rémunération globale des postiers.

Epargne salariale et abondement

Carte bleue et compte courant rémunéré

La rémunération globale peut évoluer de plusieurs façons :

  • Lors d'une revalorisation individuelle ou collective issue de négociations ou issue de décisions de l'employeur.
  • Lors de mesures définies au travers des négociations avec les représentants syndicaux notamment à l’occasion de la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération (NAO) ou d’autres négociations spécifiques. Certaines mesures établies lors des négociations salariales annuelles (Complément de rémunération, divers compléments…) ou lors d’autres négociations (Exemple l’accord intéressement) concernent également les fonctionnaires.
  • Lors d’une promotion.

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Rémunération des fonctionnaires

Grille salariale fonctionnaires

Composition de votre rémunération :

Type de rémunération

Fonctionnaire

Rémunération principale

Traitement Indiciaire Brut (TIB)

Pour les classe I-III : Complément de Rémunération (CDR)

Pour la classe IV : Complément Poste (CP)

Les compléments

Un ensemble de dispositifs complémentaires permet de prendre en compte des situations spécifiques

Indemnité de résidence

Supplément familial de traitement

Les majorations Outre-mer

La Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat (GIPA)

Prime de communication et Technologie de l’information (PCTI)

Rémunération Variable individuelle

Fonctions managériales, fonctions commerciales ou supports : Elle reconnait la performance des collaborateurs en fonction de l’atteinte des objectifs pour une année ou une période écoulée.

L’intéressement

La Poste a mis en place un intéressement pour l’ensemble des collaborateurs destiné à mieux associer chacun aux résultats et à la réussite de l’entreprise.

La santé

Les fonctionnaires bénéficient d’une mutuelle d'entreprise qui assure une couverture santé.

Couverture complémentaire santé

Les autres avantages

D’autres dispositifs viennent compléter la rémunération globale de nos postiers.

Epargne salariale

Carte bleue et compte courant rémunéré

La rémunération globale peut évoluer de plusieurs façons :

  • Certains des dispositifs sont définis par la Fonction Publique pour les fonctionnaires. Par exemple l’évolution de la valeur du point de la fonction publique qui est décidée par décret.
  • Lors d'une revalorisation individuelle ou collective issue de négociations ou issue de décisions de l'employeur.
  • Certaines mesures établies lors des négociations salariales annuelles (Complément de Rémunération, divers compléments…) ou lors d’autres négociations (Exemple l’accord intéressement) concernent également les fonctionnaires.
  • Lors d’une promotion.
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