En date du 5 octobre 2020, le service RH du groupe édite une conduite à tenir par ses managers pour gérer leur personnel dans les cas suivants :

  1. Un postier a un arrêt maladie pendant la période d'épidémie.
  2. Un postier a un cas avéré dans son entourage personnel.
  3. Un postier a une personne qui a des symptômes dans son entourage personnel.
  4. Un postier signale par téléphone qu'il est diagnostiqué malade du coronavirus.
  5. Un postier déclare des symptômes sur le lieu de travail.
  6. Un postier appelle avant la prise de service et signale qu'il a des symptômes.

Coronavirus - Fiches managers RH conduite à tenir 05 10 2020.pdf

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