L'Accord Banque à Priorité Sociétale (BPS) a été signé par certains syndicats en juin 2018 et prend fin en 2020. Les bureaux qui entrent dans le cadre de cet accord sont classés par strate de 1 à 3.

Voici la liste des bureaux du 38 et 73 concernés et leur classement :

Strate 1 : Beaurepaire, Charvieu Chavagnieux, Chasse sur Rhône, La Mure d'Isère, Grenoble Eaux Claires et Grenoble République, Aix les Bains Victoria, Chambéry Hôtel de Ville, Moutiers Tarantaise, Albertville Sainte Thérèse.
Strate 2 : Fontaine, Grenoble Chavant, Pont de Chéruy, Roussillon, Voiron, Saint Martin d'Hères Croix Rouge, Vienne Estressin et Grenoble Foch, Chambéry Sud.
 
Strate 3 : Bourgoin Jallieu, Echirolles Principal, Echirolles Jean Jaurès, l'Isle d'Abeau, Le Péage de Roussillon, Saint Martin d'Hères Principal, La Tour du Pin, La Verpillière, Vienne, Villefontaine les Dauphins, à Grenoble: Berriat, Lionel Terray et Jean Perrot, en Savoie Chambéry Verney, Chambéry le Haut, Albertville.

C'est un accord mal ficelé, interprétable de plein de façons et mal appliqué. Il intègre quelques mesures en notre faveur, notamment:

-Une prime de 100 €/an pour les chargés de cleintèle des bureaux strate 3. Elle est payée en 2 fois, 50€ en juin, 50€ en décembre, sur le bulletin de salaire elle apparait sous la mention "MAJO PRIME CC BPS".
-Une prime de 1000 €/an pendant 3 ans pour les agents qui changent de bureau et viennent travailler dans un bureau de strate 3 et 2. La prime est payée en novembre.

Par ailleurs une extension des mesures ZUS (voir le BRH 25, Instruction du 23 Avril 1999 PDF), aux agents qui travaillent à plus de 50% en bureau QPV (quartier prioritaire de la ville) ou classés Banque à Priorité Sociétale:

  • La bonification d’ancienneté d’indice pour les fonctionnaires (bonification de 3 mois après trois ans de service continu dans une ZUS puis bonification de 2 mois au terme de chaque année supplémentaire passée dans une ZUS),
  • La majoration de l’ancienneté pour les salariés (après trois ans de service continu dans une ZUS, réduction de trois mois du délai requis pour passer dans la tranche de rémunération supérieure ; réduction de deux mois de ce même délais au terme de chaque année supplémentaire passée dans une ZUS),
  • L’abondement du CET (Compte Epargne Temps) à hauteur de 25% pour les jours versés et conservés au moins 1 an, pour les agents en exercice dans la même période en bureau ZUS

Pour plus d'explications et comprendre cet accord voici la brochure explicative de l'accord Bureaux à Priorité Sociétale. Nous vous mettons également en lien l'intégralité de l'accord BPS.

Pendant ce temps les incivilités continuent dans de nombreux bureaux où nos collègues sont en souffrance.

L'application de l'accord est tellement chaotique qu'une nouvelle note vient mi-2019 tenter d'expliquer les modalités d'application de l'accord : Accord Bureau à Priorité Sociétale - Modalités de gestion de la liste des agents bénéficiaires de l'accord. Des questions? Contactez-nous.

Sud continue de se battre, notamment en CHSCT, pour:

-Des embauches en CDI. Un accueil professionnel par des guichetiers formés permet de réduire les incivilités.
-La présence de vigiles et de médiateurs pour aider les usagers et les guichetiers.

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