Il fait trop chaud au boulot, on fait quoi ?

Les risques du travail en pleine chaleur

Les épisodes de canicule se multiplient. Hors ils sont dangereux pour la santé au travail : au-delà de 33 °C, le risque d’accident est accru ou lorsque la température nocturne est supérieure à 25 °C.

Risques pour la santé : quand une personne est exposée de manière prolongée à une chaleur excessive, elle peut développer des pathologies diverses : œdèmes, céphalées, spasmes, nausées, vomissements, et dans les cas les plus graves perte de connaissance pouvant conduire à la mort.
Au premier signe de malaise, confusion... il faut mettre la personne dans un endroit frais, la rafraîchir, et faire le 15 ! La personne qui fait un malaise devra déclarer un accident de service pour bénéficier des droits attachés, surtout si le médecin fait le lien entre les conditions de travail et le malaise.

Ce qu'on peut faire

La loi prévoit que l’employeur a l’obligation de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des salarié-es, en y intégrant les conditions de température. Il doit veiller à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes (art. L 4121-1 du code du travail).

La législation ne prévoit pas spécifiquement des températures maximales de travail mais l’employeur doit prendre des mesures pratiques de prévention :

- organisation du travail pour éviter les tâches fatigantes physiquement, aménagements horaires pour travailler plus tôt, ou moins longtemps, pauses régulières,

- mise en place de mesure de protection collective (stores, volets, ventilation, etc )

- mise à disposition en quantité suffisante d’eau fraîche et potable à proximité des postes de travail, distribution d’eau,

- mise à disposition de pièces de repli climatisées, d'abris...

Si la situation devient intenable, n’hésitez pas à demander l’intervention des représentant-es syndicaux-ales pour :

- obliger l’employeur à prendre les mesures de prévention
- de déclencher un droit d'alerte (DP, CSE ou CHSCT) pour situation de danger grave et imminent... cela vous permettra si rien n'est fait de faire des droits de retrait.

Plus d'infos sur 2 fiches (actualisées en 2020) :
une pour le public :

http://la-petite-boite-a-outils.org/droit-dalerte-et-droit-de-retrait-pour-les-fonctionnaires-detat-ou-comment-alerter-pour-proteger-sa-vie-et-sa-sante-au-travail

et la seconde pour le privé : http://la-petite-boite-a-outils.org/fiche-n-6-danger-grave-et-imminent-le-droit-dalerte-et-le-droit-de-retrait-dans-le-secteur-prive

- demander la réunion dans l'urgence des CHSCT ou CSE pour acter des mesures.
- faire intervenir la médecine du travail ou de prévention pour les personnes vulnérables

Contre la chaleur au travail on peut agir syndicalement !

https://www.solidaires.org/connaitre-ses-droits/fiche-droits/il-fait-trop-chaud-au-boulot-on-fait-quoi/

Courrier de Sud PTT Isère-Savoie à la direction :

Grenoble le 13 juillet 2022

Madame la directrice de NOD Isère Pays de Savoie,
Monsieur le directeur de la DEX AURA

OBJET : canicule, conditions climatiques, contraintes thermiques importantes, demande de moyens dans tous les sites courriers, îlots, et dans les véhicules, les agents souffrent de travailler avec une température trop élevée faute de locaux et de véhicules adaptés.
En cette période de canicule et par conséquent de conditions de travail particulièrement difficiles, le syndicat SUDPTT Isère/Savoie vous demande :
- de privilégier la sécurité et la santé des agents en donnant les consignes qui en découlent (exemples si besoin est : ne pas partir en tournée)
- d’alléger et d’adapter fortement la charge de travail ainsi que les horaires de travail.
- de procéder à l’installation de brumisateurs, ventilateurs, climatiseurs, aérateurs, demandée par les agents dans les différents services.
- d’octroyer des pauses dans des locaux correctement climatisés, aérés, ventilés afin que les agents puissent se réhydrater correctement.
- de limiter l’intensité du travail physique et le maintien de posture immobile pendant de longues durées
- de mettre à disposition de l’eau fraîche dans tous les services et véhicules (gourdes isothermes, pochons isothermes pour bouteille ...)
- de mettre à disposition des agents réalisant des travaux extérieurs des gilets rafraichissants ainsi que tout autre moyen permettant de réduire l’impact de la chaleur.
- de dispenser les agents le souhaitant de coupure méridienne.
- de débloquer des moyens et budgets supplémentaires dans chaque service.
- et à plus long terme, de prendre en compte les problèmes de chaleur, d’isolation thermique, dans la construction de nouveaux locaux et la rénovation de bureaux.
Dans l’attente de réponses satisfaisant la sécurité, la santé, les conditions de travail, les préconisations du guide DRH « risques professionnels », les mesures prévues par la Poste en cas de contraintes thermiques importantes et la juste compensation des agents qui en cette période de canicule ne ménagent pas leurs efforts,