Les promotions à La Poste s’organisent dans le cadre de trois dispositifs

-La RAP: Reconnaissance des Acquis Professionnels destiné aux postiers souhaitant évoluer progressivement, dans leur domaine professionnel ou en dehors de celui-ci. Pour les modalités de la RAP au réseau, consultez notre article dédié.

-La RPP : Reconnaissance du Potentiel Professionnel destiné aux postiers dont le potentiel a été identifié pour évoluer significativement dans leur domaine professionnel ou en dehors de celui-ci;

-La REP : Reconnaissance de l’Expérience Professionnelle privilégiant l’ancienneté, en particulier pour les postiers qui n’auraient pas pu bénéficier de l’un des deux dispositifs précédents.

Les modalités des dispositifs de promotion internes à La Poste (RAP, REP, RPP) sont décrits dans l'accord du 6 juin 2006.

À noter : avant 2021, la promotion pouvait donner lieu à une suppression d'ancienneté. En effet lors d'une promotion de plus d'un échelon et dans la classe III et IV, La Poste enlevait de l'ancienneté à ses salariés (voir annexe 4 de l'accord du 6 juin) :

La promotion au sein des classes I et II

Détermination du salaire de base. La nouvelle rémunération du postier promu au sein des classes I et II est déterminée en fonction de la reprise d'ancienneté salariale définie ci-après et du coefficient correspondant à cette reprise d’ancienneté sur le niveau atteint.

La reprise d'ancienneté salariale est modulée en fonction du changement de niveau :

-changement d'un niveau (I.2 à I.3, I.3 à II.1, II.1 à II.2, II.2 à II.3) : 100% de reprise d'ancienneté de rémunération acquise au titre du niveau précédent ;

-changement de deux niveaux (exemples : I.2 à II.1 ou II.1 à II.3) : 80% de reprise d'ancienneté de rémunération acquise au titre du niveau précédent ;

-changement de trois niveaux (exemple : I.3 à II.3) : 60% de reprise d'ancienneté de rémunération acquise au titre du niveau précédent ;

-changement de quatre niveaux : 40% de reprise d'ancienneté de rémunération acquise au titre du niveau précédent.

La promotion pour l’accès à la classe III, au sein de la classe III et pour l’accès à la classe IV

Le salaire garanti dans le nouveau niveau est fonction de la reprise de l'ancienneté salariale. Cette dernière est modulée en fonction du changement de niveau :

-changement d'un niveau (exemples: II.3 à III.1, III.1 à III.2, III.2 à III.3) : 75% de reprise d'ancienneté acquise au titre du niveau précédent;

-changement de deux niveaux (exemples: II.2 à III.1, II.3 à III.2, III.1 à III.3) : 50% de reprise d'ancienneté acquise au titre du niveau précédent;

-changement de trois niveaux et plus (exemples: II.1 à III.1, II.3 à III.3) : 33% de reprise d'ancienneté acquise au titre du niveau précédent.

 

Les calendriers des dispositifs RAP, REP et RPP sont souvent difficiles à trouver. En général ils sont publiés sur l'outil interne Mémoscope. Plus spécifiquement au courrier, vous retrouverez également des notes de service concernant la mise en œuvre des RAP des classes 1 à 3 au courrier (CORP-UC-2010-0103 du 18 mars 2010 ), ou encore au colis (CORP-DCL-2010-0109) dans la rubrique Vos droits - Courrier Colis

Comment Postuler?

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